管理職者向けメンタルヘルス研修会
〈大企業〉
〈中小企業〉
社員全般向け研修会 〈大企業〉
〈中小企業〉
ストレスチェックのフィードバック(フォロー)面談 〈大企業〉
〈中小企業〉
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
1998 | メーカー | 300 | ストレスと対処法 | 産業医、 保健師と連携 |
1999 | メーカー | 350 | メンタル不調者に気づくポイントと対処法 休職者・復職者への具体的対応のしかた |
産業医と連携 |
2003 | IT | 200 | 高ストレス者とメンタル不調者への対応の方法 | |
2005 | 金融 | 40 | 職場ぐるみのメンタルヘルス | |
2005 | IT | 150 | メンタル不調者と高ストレス者の違い、 対応するポイント、対応するメリット |
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2006 | メーカー | 200 | セクハラ予防とセクハラが及ぼす心理的影響、 職場への影響 |
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2006 | IT | 30×7回 | 不調者を出さないための傾聴法(ロールプレイ併用) | 保健師、産業 看護師と連携 |
2006 | 金融 | 15×7回 | 職場環境改善のための研修会 | 産業医と連携 |
2007 | IT | 30×4回 | 部下対応のための積極的傾聴法 | |
2007 | IT | 20×7回 | ストレスチェックの結果をもとに、 本部ごと職場環境改善について検討 |
産業医、 人事と連携 |
2008 | 化学 | 150 | メンタルの不調に関する啓蒙と対応 | |
2009 | 通信 | 200 | メンタルヘルス全般 休職者・復職者への対応 |
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2010 | IT | 200 | 職場ぐるみのメンタルヘルス対応 (傾聴法も取り入れて実施) |
産業医と連携 |
2012 | IT | 60 | メンタルヘルスと部下対応に関する研修 (ロールプレイや話し合いも取り入れて実施) |
新任管理職者 向け |
2012 | IT | 50 | ストレス全般の説明と傾聴法 | 新任管理職者 向け |
2015 | IT | 80 | 部下のメンタルヘルスと自身のストレスマネジメント (最近の若い世代の心理的特徴にも言及) |
新任管理職者 向け |
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
2004 | IT | 40 | メンタル不調者への対応の仕方 | |
2007 | 金融 | 20 | メンタル不調者に気づく 職場ぐるみのメンタルヘルス |
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2012 | 食品 | 50 | 不調者対策と管理職自身のセルフケア | |
2013 | IT | 20 | 職場ぐるみのメンタルヘルス (ストレスチェックを実施した後に実施) |
社員全般向け研修会 〈大企業〉
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
2004 | メーカー 労組 |
50 | コミュニケーション研修 | 係長向け 産業医と連携 |
2007 | 金融 | 50×6回 | メンタルヘルス研修 | 主任・係長向け 全国6ヶ所で実施 |
2012 | 食品 | 30×6箇所 | メンタルヘルス研修(セルフケアと部下対応が中心) | |
2013 | IT | 50×20回 | セルフケアと同僚や部下との傾聴 |
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
2006 | 金融 | 60 | 女性向けアサーションと傾聴について | |
2012 | 食品 | 100 | ストレスケアとコミュニケーション | 主任・係長向け 全国6ヶ所で実施 |
2013 | IT | 100 | ストレスサインと対処法 (ストレスチェックを実施した後に実施) |
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2014 | 金融関連 相談所 |
15 | 傾聴法 |
ストレスチェックのフィードバック(フォロー)面談 〈大企業〉
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
2005〜 2014 |
IT | 15,000 | ストレスチェック(2011年より「ヒロ・ストレス チェック」)の実施と高ストレス者の面談(年1回) |
産業医と連携 |
2007 | メーカー | 150 | ストレスチェックの結果をもとに面談を実施 | 保健師と連携 |
実施 | 業種 | 対象者 (名) | テーマ | 備考 |
2012 | 金融 | 200 | 「ヒロ・ストレスチェック」実施後、全員と面談 | |
2014 | 出版 | 200 | 「ヒロ・ストレスチェック」を実施後、全員と面談 |