お問い合わせ（電話またはメールにて）

導入に際しての疑問やご相談がございましたら、まずはご連絡ください。

カウンセリングオフィス・ヒロよりご連絡（お電話にて）

簡単なヒアリングとご説明を行い、お待ち合わせの日程を決めます。

お打ち合わせ（貴社または弊社にて1～2時間）

• 弊社がご提供できるサービスの概要をご説明します。
• 貴社の概要・職場の現状・課題などの必要事項をヒアリングいたします。
• ヒアリングの内容に基づき、貴社の課題解決に必要なサービスと料金についてご提案します。

体験ストレスチェック（後日ご要望により）

貴社ご担当者様など数名の方に、ヒロ・ストレスチェックを体験していただきます。

ご検討（貴社内部にて）

• 弊社サービス導入の是非、導入するメニュー、コストなどをご検討いただきます。
• ご不明点やリクエストがありましたら、遠慮なくお知らせください。段階的な導入のご相談などにも応じます。

ご契約

ご契約後は導入メニューに従い、ストレスチェックにうつります。

実施方法の決定

ウェブ上で行うか、ペーパーで行うかを決めます。

従業員への説明

実施の目的、個人情報の扱いなどについて、従業員の方にご説明いただきます。ご希望により、ご説明文書のひな型をご提供します。

実施

ストレスチェックの結果は、回答したご本人様のみにお知らせします。
人事労務部門に対して、従業員個人の結果をお知らせすることはありません。

コンサルティング

• ストレスチェックの統計的データに基づき、組織全体のストレス傾向や注意点・改善点などをアドバイスいたします。
• ストレスチェックを受けたご本人様が面談を希望される場合は、個別に対応いたします。

評価（ご要望により）

実施より半年後または1年後にヒアリングを行い、改善状況を確認いたします。

実施の決定と詳細検討

• 改善したい状況などを伺い、貴社に合った研修プログラムをご提案します。
• 受講対象者、規模（人数・回数）、日程などを決定します。

準備（弊社及び貴社）

• 弊社にて、必要に応じてパワーポイントやテキストなどの資料を整えます。
• 事前にストレスチェックを受けるなど、研修内容により、貴社の事前準備が必要な場合もあります。

実施

準備した内容に応じて研修を実施します。

フォロー（ご要望により）

実施より半年後または1年後にヒアリングを実施し、改善状況の確認と評価を行います。

実施条件の決定

主に費用負担について、様々なケースを想定してお打ち合わせいたします。

面談実施

• ストレスチェックで高いストレス状態が認められた方、ご本人様が面談を希望された方などに対して面談を行います。
• また、ご要望と必要に応じて、医師などのご紹介もいたします。
• ストレスチェック同様、ご本人様の了解なしに、人事労務部門に面談内容をお伝えすることはありません。